編集 トップダウンの弊害

行き過ぎたトップダウン、部下の成長ステージを見誤ったトップダウンは【他責】の社員を育ててしまう。
なぜならそこで働く人たちの仕事は自分の決めたことではなく【上が決めたこと】になるから
【自責】の社員を育てるためにもキチンと部下の成長段階を見極めて

【仕事を振る】のではなく決める段階から

【任せる】必要があるのかなと思います。